“新”动身 !南钢新任C层及子公司管理 主干训练营开营

时间 : 2022-03-14   作者: 匿名   阅读 次数: 1947
为更好的落实公司人才生长战略,作育 、提升新任管理 者的专业才干 、综合素养和国际视野。3月11日—12日,南钢新任C层及子公司管理 主干训练营正式开营,开启数智化时代管理 人才作育 新篇章。南京大学博士生导师、教授彭纪生,南钢党委书记、董事长黄一新,党委副书记、纪委书记王芳,总裁助理、人力资源部部长李超等 列席 聚会会议。
 
李超致开营辞,表现 学员们要经过 培训,提升综合管理 才干 ,内化于心、外化于行,坚持学以致用,助力公司高质量生长,为南钢新时代新征程献上优秀 效果 。南钢人才生长中央 围绕新任C层及子公司管理 主干训练营项目配景、项目概略 、项目运营举行 了先容 。
 
新任C层及子公司管理 主干训练营的学员代表举行 了分享讲话。学员们纷繁 表现 要在学习历程中掌握新知识、新实力 ,以永不懒散 的肉体 形状 ,为打造双百亿利润、千亿美元管理 市值的天下 头部企业孝敬 实力 。
 
彭纪生教授为列位同砚 带来课程《新任中层的才干 素质》,从管理 者职业生长的途径 动身 ,教学各个阶段要做的转型和应具有 的才干 。
 
曹卫华先生 为同砚 们带来课程《战略解码》,资助 同砚 们更好的解读战略、执行战略。
 
王芳表现 ,列位同砚 要空虚 掌握学习机遇 ,提升各项才干 ,一是做好团队管理 ,空虚 授权 ,发扬 每小我公家 的专长 ;二是提升学习力,熟习 钢铁买卖 和非钢工业买卖 ,相识 南钢转型历程中的各项新手 艺 、新看法;三是提升大局观,展开 事情要从公司全体 利益动身 ;四是勇于 继续 ,做好典范 ,保险 团队的贞洁 性;五是做好数智化转型,起劲 参与 到信息化树立 中;六是做好正向鼓舞 和反向鼓舞 ,跨界生长。她希望列位同砚 眼里有光,心中有火,做值得信托 的、得才兼备 的人,勾搭 拼搏,具有 更优美 的未来 。
 
黄一新强调,随着南钢双主业生长、国际化水平 的提升、三条乘长曲线的打造,南钢未来 的生长任重而道远,要完成 南钢“十四五”战略目的 ,组织战略、组织树立 也是主要 维护 ,要不时 减速 组织裂变的速率 ,助力南钢可一连 高质量生长。黄一新要求列位同砚 在学习的历程中严酷 要求自身 ,一是“修学”,提升自己 的专业才干 、综合管理 才干 及数智化水一概 各项才干 ;二是“修志”,不时 提升自己 的政治素养,不忘初心,切记 使命;三是“修性”,打败 兽性 的弱点;四是“修德”,着眼久远 ,树立共赢看法 、生态看法 ;五是“修身”,找到适宜 自己 的运动方式,磨炼 好身体,提升自己 的体力 、心力、脑力。最后 ,他祝列位同砚 学有所成,长实力 ,长品行 ,长修为,为南钢的高质量生长孝敬 青春实力 。
 
全体南钢新任C层及子公司管理 主干签署清廉 允许书。